Susan MeierBijdrage van Dr. jur. Andreas Hübner:
Wie als buitenlander een arbeidscontract wil afsluiten op Malta, heeft in de regel een verblijfsvergunning nodig die ook recht geeft op arbeid. Dit geldt echter niet voor staatsburgers van andere EU-lidstaten (zoals Nederland en België). Als EU-burger heeft u geen aparte verblijfs- of werkvergunning nodig.
Wel bent u verplicht zich lokaal te registreren. Dit gebeurt op twee plekken:
- Bij Identità (voorheen Identity Malta) voor uw residentiekaart.
- Bij JobsPlus (voorheen ETC), de Maltese overheidsinstantie voor arbeidsbemiddeling en training (vergelijkbaar met het UWV in Nederland of de VDAB in België).
Welk recht is van toepassing?
Of op de arbeidsovereenkomst Maltees recht of het recht van uw land van herkomst van toepassing is, hangt in eerste instantie af van wat beide partijen hebben afgesproken. Het staat werkgever en werknemer vrij hierin een keuze te maken. Let wel: door deze rechtskeuze mogen geen dwingende arbeidsrechtelijke bepalingen worden omzeild die zonder deze keuze van toepassing zouden zijn (zoals minimumloon of ontslagbescherming).
Is er in het contract niets specifiek geregeld? Dan geldt het recht van het land waar de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht. Oftewel: de plek waar u fysiek het grootste deel van de tijd aan het werk bent. Subsidiair wordt gekeken naar het land waarmee de arbeidsverhouding de sterkste verbinding heeft.
Conclusie
Sluit u een contract met een Malta Limited en bevindt uw werkplek zich fysiek op Malta? Dan is het Maltees recht van toepassing. Situaties worden vaak pas complexer wanneer de werkgever in het buitenland gevestigd is, of als de werknemer voornamelijk buiten Malta werkt (bijvoorbeeld in een remote-setting).
