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Pour les entreprises
Relocaliser vos employés à Malte : Permis, Paie & Conformité
Créer une filiale, demander des permis de travail, mettre en place la paie. DW&P accompagne les entreprises internationales à chaque étape.
Vous évaluez Malte comme implantation européenne. Qu'il s'agisse d'une filiale, d'un centre de services partagés ou d'un siège régional : Malte allie l'appartenance à l'UE à un impôt sur les sociétés effectif d'environ 5 %, l'anglais comme langue officielle et l'obtention de permis de travail en quelques semaines plutôt qu'en mois. DW&P prend en charge l'intégralité du processus, de la création à la conformité continue.
~5 %
Taux effectif d'impôt sur les sociétés
Malta 6/7 Refund
15 jours
Permis de travail via SEI
Specialist Employee Initiative
Anglais
Langue officielle
depuis 2004
Membre de l'UE
Comparaison des juridictions
Malte vs Irlande vs Pays-Bas vs Portugal pour la relocalisation B2B
Où les entreprises internationales établissent-elles leur filiale européenne ? Les facteurs d'implantation essentiels.
| Juridiction | Impôt sur les sociétés | Langue officielle | Charges patronales | Délai du permis de travail |
|---|---|---|---|---|
| Malta | 5 % effectif | Anglais | 10 % de charges sociales (plafonnées) | 15 jours (SEI) |
| Irland | 12,5 % | Anglais | 11,05 % PRSI | 8 à 12 semaines |
| Niederlande | 25,8 % | Néerlandais | ~18 % de charges sociales | 6 à 10 semaines |
| Portugal | 21 % | Portugais | 23,75 % de charges sociales | 8 à 16 semaines |
Single Employment Instrument
Malte permet de regrouper les demandes de permis de travail et de séjour en une seule procédure.
Administration agile
Des circuits administratifs courts, des interlocuteurs dédiés et des processus pragmatiques. Loin de la lourdeur bureaucratique des grandes métropoles.
Efficacité fiscale
Un impôt sur les sociétés effectif de 5 % en totale conformité avec l'UE et plus de 70 conventions préventives de la double imposition.
Notre Processus
Analyse des besoins & Conseil en structuration
Analyse de vos exigences : création de filiale, nombre d'employés, permis de travail, besoins en bureaux. Recommandation de la forme juridique et de la structure fiscale optimales.
Création de la Malta Limited
Création de la filiale sous la forme d'une Malta Limited. Immatriculation au registre du commerce, enregistrement fiscal, obtention du numéro de TVA et ouverture du compte bancaire professionnel.
Demande des permis de travail
Préparation et soumission des Single Permits pour les ressortissants de pays tiers. Coordination avec Identità Malta. Procédure accélérée via la SEI en 15 jours ouvrables.
Mise en place de la paie & Conformité
Mise en place de la gestion de la paie selon le droit maltais (FS3/FS7), affiliation à la sécurité sociale, retenue à la source (PAYE) et conformité continue.
Bureaux & Relocalisation des employés
Recherche de bureaux équipés ou d'espaces commerciaux. Accompagnement de vos collaborateurs dans la recherche de logement, l'ouverture de comptes bancaires et leur installation à Malte.
Services de Conseil Pertinents
Voix de nos clients
Ce que la confiance signifie en pratique.
Questions fréquentes
La transparence est essentielle pour nous. Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes sur ce sujet.
Le traitement standard d'un Single Permit peut prendre jusqu'à 4 mois. Pour les professionnels qualifiés percevant un salaire annuel d'au moins 45 000 EUR, la Specialist Employee Initiative (SEI) permet un traitement en seulement 15 jours ouvrables. La Key Employee Initiative (KEI) s'adresse aux cadres dirigeants avec un salaire annuel minimum de 50 000 EUR. Les citoyens de l'UE n'ont pas besoin de permis de travail.
Les frais de création dépendent de la structure et de l'envergure du projet. Ils comprennent l'immatriculation au registre du commerce, la rédaction des statuts et l'enregistrement fiscal. À cela s'ajoutent les frais de gestion annuels pour la comptabilité, l'audit et la conformité. Lors de la consultation initiale gratuite, vous recevez un devis concret.
La cotisation patronale à la sécurité sociale s'élève à 10 % du salaire brut, plafonnée à 54,43 EUR par semaine (pour les salaires supérieurs à 28 303 EUR/an). S'y ajoute une faible contribution au Maternity Fund. La charge effective pour l'employeur est ainsi nettement inférieure à celle de nombreux autres pays européens.
En principe oui, mais il convient d'être prudent sur les plans fiscal et social. Au-delà d'une certaine durée, un établissement stable peut être caractérisé à Malte. Nous recommandons la création d'une Malta Limited en tant qu'employeur local afin d'éviter tout risque fiscal.
Malte est une juridiction de premier plan pour l'iGaming, la FinTech, les services maritimes, l'industrie pharmaceutique et l'informatique. Le gouvernement encourage activement l'implantation d'entreprises internationales, en particulier dans les secteurs des technologies et des services financiers.
Une adresse sociale enregistrée est requise pour la création d'une Malta Limited. Disposer de bureaux physiques avec des employés est recommandé pour justifier d'une substance fiscale adéquate. DW&P propose des solutions de bureaux équipés (Serviced Desks) comme alternative flexible aux baux commerciaux à long terme.
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