Erstberatung
Abdulmalek HamchouÜbersetztGoogle Review
Niederlassung
Arbeitserlaubnis Malta
Wer als Drittstaatsangehöriger in Malta arbeiten will – ob als Fachkraft mit Stellenangebot oder als Arbeitgeber, der internationale Talente einstellt – braucht eine offizielle Arbeitserlaubnis.
Arbeitserlaubnis Malta – Was Sie wissen müssen
Malta vergibt Arbeitserlaubnisse ausschließlich über das Single-Permit-Verfahren oder die Key Employee Initiative (KEI). Beide Wege führen über Identitá (ehemals Identity Malta) und erfordern eine enge Abstimmung zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und mehreren Behörden – darunter JobsPlus, die Steuerverwaltung und die Sozialversicherung.
Für Einzelpersonen bedeutet das: Sie müssen nicht nur die richtigen Dokumente zusammenstellen, sondern auch sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber seinen Teil korrekt erfüllt. Für Arbeitgeber bedeutet das: Jeder Antrag muss arbeitsrechtlich sauber aufgesetzt sein – vom Vertrag über das Mindestgehalt bis zur Registrierung bei JobsPlus.
Genau hier setzen wir an. DW&P koordiniert beide Seiten des Verfahrens. Wir kennen die typischen Ablehnungsgründe, die aktuellen Bearbeitungszeiten und die Anforderungen, die sich regelmäßig ändern. Ob Sie einen einzelnen Antrag stellen oder regelmäßig Fachkräfte nach Malta holen – wir sorgen dafür, dass der Prozess beim ersten Mal funktioniert.
Brauchen Sie eine Arbeitserlaubnis in Malta – für sich selbst oder Ihre Mitarbeiter?
Erstberatung buchen
Arbeitserlaubnis Malta – Unser Vorgehen
Erstberatung
Wir analysieren Ihre Ausgangslage: Wer braucht das Permit, welcher Typ passt, welche Dokumente fehlen. Für Arbeitgeber klären wir zusätzlich den Registrierungsstatus bei JobsPlus. Immer kostenfrei.
Dokumentenvorbereitung
Wir erstellen eine individuelle Checkliste, prüfen alle Unterlagen auf Vollständigkeit und kümmern uns um Übersetzungen und Legalisationen. Bei Arbeitgebern prüfen wir den Arbeitsvertrag auf Konformität.
Antragstellung
Wir reichen den Antrag bei Identitá ein und übernehmen die gesamte Kommunikation mit den Behörden – im Namen des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers oder beider.
Nachverfolgung und Genehmigung
Wir überwachen Fristen, beantworten Rückfragen der Behörden und informieren Sie über jeden Statuswechsel bis zur Genehmigung.
Registrierung und Onboarding
Nach Genehmigung beantragen wir die eResidence Card, melden Sie bei Steuerbehörde und Sozialversicherung an und begleiten bei Bedarf ergänzende Schritte wie Bankkonto und Krankenversicherung.
Mandantenstimmen
