Bijdrage van dr. jur. Andreas Hübner:
Buitenlanders die op Malta een arbeidsovereenkomst als werknemer willen sluiten, hebben een verblijfsvergunning nodig die hen toestaat betaald werk te verrichten. Dit geldt echter niet voor onderdanen van andere EU-landen. U hebt geen verblijfs- of werkvergunning nodig. U hoeft zich alleen in Malta te registreren. De eerste is het Department for Citizenship and Expatriate Affairs in Valletta, en de tweede is de ETC (Employment and Training Corporation – arbeidsbureau), een instantie die vergelijkbaar is met het arbeidsbureau.
Of Duits of Maltees recht van toepassing is op de arbeidsovereenkomst, wordt voornamelijk bepaald door de overeenkomst tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst. Natuurlijk mag de rechtskeuze geen dwingende arbeidsrechtelijke bepalingen van de wet waarvan afstand is gedaan omzeilen.
Als dit niet geregeld is in de arbeidsovereenkomst, is het recht van het land waar de werknemer gewoonlijk zijn werk verricht ter uitvoering van de overeenkomst van toepassing. Dit verwijst naar de plaats waar de dienst in termen van tijd voornamelijk wordt verleend. Als alternatief wordt de wet van het land toegepast waarmee de arbeidsverhouding de meeste banden heeft.
Dus als de arbeidsovereenkomst is afgesloten met een Maltees bedrijf en de werkplek zich op Malta bevindt, dan is de Maltese wet van toepassing. Het kan daarom alleen problematisch worden in gevallen waarin de werkgever in het buitenland gevestigd is of de werknemer voornamelijk in het buitenland werkt.
