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Lohn- & Gehalts­abrechnung

Unser Service für Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Malta garantiert eine präzise und gesetzeskonforme Abwicklung Ihrer Mitarbeiterentlohnung, unterstützt durch modernste Technologien und persönliche Beratung.

Lohn- & Gehalts­abrechnung - Was Sie wissen müssen

Sie sind ein internationaler Unternehmer mit einer eingetragenen Firma in Malta oder im Ausland mit Angestellten, die von Malta aus arbeiten, oder Sie sind selbständig?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Personalabrechnung mit persönlichem Service.

Unsere Outsourcing-Personalbuchhaltungsdienste umfassen Ihre monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen und können Ihnen oder Ihren Mitarbeitern einen guten Start in Ihr neues oder bereits bestehendes Geschäft ermöglichen.

Unser Personalabrechnungsservice beginnt damit, dass wir Sie, Ihre Mitarbeiter und auch Ihr Unternehmen bei den erforderlichen Behörden registrieren lassen.

Wir stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter eine Sozialversicherungsnummer (Social Security Number) haben (falls nicht bereits vorhanden). Zusätzlich dazu besorgen wir Ihnen eine Einkommenssteuernummer (Income Tax Number), die auch TIN genannt wird.

Sobald wir alle Daten Ihrer Mitarbeiter eingerichtet haben, können wir mit der Anmeldung bei den verschiedenen Behörden beginnen. Die wichtigsten Behörden sind das Finanzamt (Inland Revenue Department) und auch JobsPlus.

Wenn Ihr Unternehmen und Ihre Angestellte registriert sind, kann die eigentliche Arbeit beginnen. Wir stellen Ihnen eine monatliche Gehaltsabrechnung (Lohnzettel) zur Verfügung und informieren das Finanzamt über Ihre monatliche FSS-Zahlung (Final Settlement System).

Um es für Sie so einfach wie möglich zu machen, erhalten Sie von uns nur eine E-Mail pro Monat mit allen erforderlichen Informationen und Erklärungen. Wir bieten Ihnen auch an, die Gehaltsabrechnungen direkt an die Mitarbeiter zu senden, um es für Sie noch einfacher zu gestalten.

Denken Sie daran, dass die Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ein heikles und kompliziertes Feld ist, besonders wenn es Fälle von grenzüberschreitender Besteuerung, staatlichen Leistungen, Lohnzusatzleistungen, um nur einige der Anpassungen zu nennen, gibt, die auf monatlicher Basis vorgenommen werden. Wir bieten diesen Service an, um unseren Klienten zu helfen, das Risiko einer zu hohen Besteuerung zu reduzieren und sie vom mit der eigenständigen Durchführung verbundenen Stress zu befreien.

Unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste richten sich an internationale Unternehmer, Unternehmen mit Angestellten in Malta und Selbstständige, die eine effiziente und zuverlässige Abwicklung ihrer Personalabrechnung suchen. Unternehmen jeder Größe, die in Malta tätig sind oder Mitarbeiter von Malta aus beschäftigen, profitieren von unserem umfassenden Service. Besonders hilfreich sind unsere Dienstleistungen für Unternehmen, die grenzüberschreitend agieren und sicherstellen müssen, dass sie alle lokalen steuerlichen und rechtlichen Anforderungen erfüllen. Auch Selbstständige, die eine präzise und stressfreie Gehaltsabrechnung wünschen, finden in uns einen verlässlichen Partner.

Wir bieten Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen und integrierte Online-Lösungen an, um eine präzise und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Vertraulichkeit von Mitarbeiter- und Unternehmensdaten, die Einhaltung dienst- und arbeitsrechtlicher Anforderungen, den kontrollierten Zugriff auf Mitarbeiterdaten und einen transparenten Kommunikationsprozess zu gewährleisten.

Wir verwenden ein Online-Portal für Mitarbeiter, über das sie jeden Monat ihre Gehaltsabrechnungen direkt herunterladen können und – sofern erforderlich – ihren Urlaub beantragen können. Dies ist als Zeitersparnis sehr effektiv, ihr Arbeitgeber kann die Anträge genehmigen oder ablehnen, und diese Informationen werden direkt mit den Lohnberechnungen verknüpft.

  • Zeitersparnis – Sparen Sie Zeit und nutzen Sie Ihre Zeit für strategische Aufgaben. Reduzieren Sie Ihre Verwaltungskosten und schaffen Sie Raum für HR, Finanzen und Verwaltung
  • Mehr Effizienz – Wir haben professionelle Mitarbeiter, die sich tagtäglich ausschließlich mit der Personalabrechnung beschäftigen. Wir sind erfahren und kennen jeden Spezialfall
  • Persönlicher Ansprechpartner –Profitieren Sie von der Kompetenz und den schnellen Reaktionszeiten unserer Mitarbeiter. Ihr persönlicher Kundenbetreuer kennt Sie und die Besonderheiten Ihres Unternehmens und steht Ihnen jederzeit zur Verfügung.
  • Besondere Wünsche –Wir arbeiten kundenorientiert und gehen auf Ihre Wünsche ein. Sie können Ihr eigenes Logo auf Ihrer Gehaltsabrechnung mit QI-Code oder diese mit einem bestimmten Tag starten lassen.
  • Moderne und rechtskonforme Kommunikation – Wir ermöglichen es Ihnen, so effizient wie möglich zu kommunizieren. Wir helfen Ihnen, Gesetze – einschließlich DSGVO – besser einzuhalten.
  • Sicherheit – Wir haben interne Datenschutz- und Compliance-Richtlinien, die Sie vor Identitätsdiebstahl, Veruntreuung von Geldern und Manipulation zum persönlichen Vorteil schützen.
  • Fachliche Kompetenz – Wir verfügen über ausgezeichnete Kompetenz und viel Erfahrung auf dem breiten Feld der Personalabrechnung.
  • Geschwindigkeit – Wir nutzen die Vorteile der Digitalisierung und können Ihnen daher Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung schneller als herkömmliche Personalbuchhalter zukommen lassen. Wir helfen Ihnen, global agieren zu können und die Lohn- und Gehaltsabrechnung in allen Ländern reibungslos abzuwickeln.
  • Ressourcen – Die Mitarbeiter haben deutlich weniger Aufwand bei der monatlichen Zusammenstellung der Dokumente.
  • Fehlervermeidung – Durch die Kombination, den Einsatz digitaler Verfahren, die digitale Erfassung der Daten und qualifiziertes Personal, werden Übertragungsfehler vermieden.
  • Steuergerechtigkeit – Wir nutzen die Möglichkeiten des Steuerrechts, um Ihre Steuern zu optimieren.

Selbstverständlich versenden wir die monatliche Gehaltsabrechnung stets pünktlich. Sollte Ihr Mitarbeiter Fragen haben, besprechen wir diese gerne direkt mit ihm. Nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber stellen wir sicher, dass keine Über- oder Unterzahlungen bei Steuern oder anderen FSS-Zahlungen auftreten. Sollten Sie eine Zahlung versäumt haben, werden wir Sie rechtzeitig daran erinnern, um Verzögerungen zu vermeiden.

Wir können Ihnen sogar bei Prozessen vor und nach der Personalabrechnung helfen. Wenn Sie Unterstützung bei der Erstellung eines Arbeitsvertrages benötigen, können wir Ihnen helfen und dafür sorgen, dass die maltesischen Gesetze eingehalten werden. Jedes Jahr im Mai versenden wir Erinnerungsschreiben an Arbeitnehmer und Arbeitgeber und stellen sicher, dass jeder seine persönliche Einkommenssteuererklärung pünktlich einreicht.

Wenn der Arbeitnehmer nicht sicher ist, wie bestimmte Prozesse in Malta funktionieren, stehen wir ihm zur Seite und bieten Unterstützung an, um alle Unklarheiten zu beseitigen und den Übergang zu erleichtern. Unser Ziel ist es, Ihnen eine stressfreie und effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung zu bieten, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Was sind Ihre Verantwortlichkeiten?

Wir sind dafür verantwortlich, die Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Unternehmen und die Mitarbeiter einzurichten, angefangen von der Beantragung der PE-Nr., über die Aufnahme des Unternehmens in JobsPlus und das Konto in der Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, bis hin zur Anmeldung der Mitarbeiter beim Finanzamt und bei JobsPlus und natürlich der monatlichen Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und deren Zusendung an Sie und Ihre Mitarbeiter.

Welche Unterlagen benötigt mein Unternehmen für Ihre erste Lohn- und Gehaltsabrechnung?

Gesellschaftsvertrag und Satzung (Memorandum & Articles – M&A‘s) und Gründungsurkunde, M&A‘s sind notwendig, um den Behörden anzuzeigen, wer der Geschäftsführer des Unternehmens ist.

Wie kann ich die Gehaltsabrechnungsunterlagen erhalten?

Wir stellen die Formulare zur Verfügung, die unterschrieben werden müssen. Wenn das Unternehmen das gesamte Paket bei uns gebucht hat, führen wir diese Dokumente ab dem Zeitpunkt der Gründung. Wenn die Lohn- und Gehaltsabrechnung fertig ist, senden wir die Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie die Überweisungsnummer und den zu zahlenden Betrag per E-Mail an das Finanzamt.

Welche zusätzlichen Dokumente können Sie uns zur Verfügung stellen?

Alle Dokumente zur Personalabrechnung.

Monatliche Personalabrechnung
FS3 (Zusammenfassung des Gehalts)
FS7 (Bewertung zum Jahresende)

Habe ich als Mandat einen festen Ansprechpartner?

Ja.

Rechnen Sie pro Mitarbeiter ab?

Ja, wir versenden alle drei Monate eine Rechnung, entsprechend der Anzahl der Mitarbeiter in der Personalabrechnung für diesen Zeitraum.

Wie viel Zeit vergeht zwischen der Anfrage und der ersten Lohn- und Gehaltsabrechnung?

Weniger als ein Monat.

Sie brauchen Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung?

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch.

Lohn- & Gehalts­abrechnung - Unsere Leistungen

Monatliche Gehaltsabrechnungen

Erstellung und Versand der Gehaltsabrechnungen an Mitarbeiter.

Lohnzettel

Bereitstellung detaillierter Lohnzettel für jeden Mitarbeiter.

Gehaltsabrechnung FS5-Berichte

Erstellung und Einreichung der monatlichen FS5-Berichte beim Finanzamt.

Beratung zur Gehaltsabrechnung

Umfassende Beratung zu allen Aspekten der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

An- und Abmeldung von Mitarbeitern bei Behörden

Verwaltung der An- und Abmeldung von Mitarbeitern bei den Behörden.

Kommunikation mit den Behörden

Übernahme der gesamten Kommunikation mit Finanz- und Arbeitsbehörden.

Jahresabschlussbericht (FS3 und FS7)

Erstellung und Einreichung der jährlichen Berichte FS3 und FS7.

Registrierung JobsPlus

Registrierung Ihrer Mitarbeiter bei JobsPlus.

Was unsere Mandanten über uns sagen

Lohn- & Gehalts­abrechnung - Ihre Ansprechpartner

Senior New Business Manager

Horst Wickinghoff

Der Prozess im Überblick

Schritt 01

Erstberatung

Analyse Ihrer Anforderungen und Festlegung der Vorgehensweise.

Immer kostenfrei.

Schritt 02

Registrierung

Anmeldung des Unternehmens und der Mitarbeiter bei den Behörden.
Schritt 03

Einrichtung

Einrichtung der Systeme und Erfassung der Mitarbeiterdaten.
Schritt 04

Monatliche Abrechnung

Erstellung und Versand der monatlichen Gehaltsabrechnungen.
Schritt 05

Berichterstattung

Übermittlung der FSS-Berichte und Kommunikation mit den Behörden.
Schritt 06

Laufende Betreuung

Kontinuierliche Unterstützung und Anpassung bei Änderungen.

Haben Sie noch Fragen?

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