Die Zahl der Unternehmen in Malta nimmt ständig zu. Ob es nun an den günstigen Steuerregelungen oder an der Atmosphäre der Insel liegt, Tatsache ist, dass sich die Unternehmen schneller als je zuvor ausbreiten. Genau aus diesem Grund sollten angehende Unternehmer zumindest ein kurzes Verständnis der arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Malta haben.
Die Bedeutung des Arbeitsrechts
Die Bedeutung des Arbeitsrechts kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Viele neigen zu der Annahme, dass die Arbeitsgesetze nur dazu da sind, die Arbeitnehmer als schwächere Partei zu schützen, doch sind sie auch für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Die Unternehmen müssen ihre Arbeitsverträge, Regeln und Vorschriften an den einschlägigen Gesetzen ausrichten, sonst drohen ihnen empfindliche Geldstrafen oder Schlimmeres. Diese Gesetze ermöglichen es den Unternehmen jedoch auch, eine Struktur zu verfolgen, die nicht nur ihren Schutz und den Schutz der Arbeitnehmer gewährleistet, sondern auch dazu beiträgt, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Arbeitnehmer entfalten können. Wenn die Mitarbeiter zufrieden und gut geschützt sind, erhöht das die Arbeitsabläufe und die Effizienz, weshalb die Einhaltung solcher Gesetze für alle von Vorteil ist.
Überblick über das Arbeitsrecht in Malta
Das Arbeitsrecht in Malta wird hauptsächlich durch das Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen (Kapitel 452 der maltesischen Gesetze) geregelt. Weitere einschlägige Rechtsvorschriften sind: Der Occupational Health and Safety Authority Act (Kapitel 424 der maltesischen Gesetze) und der Employment and Training Services Act (Kapitel 594 der maltesischen Gesetze).
Diese Rechtsvorschriften sorgen für ein angemessenes Arbeitsumfeld, indem sie Diskriminierung und Belästigung verbieten, die Gleichbehandlung von Arbeitnehmern sicherstellen und Vorschriften für die Führung angemessener Geschäftsunterlagen und vieles mehr enthalten. Als angehender Unternehmer sollten Sie jedoch in erster Linie auf die gesetzlichen Anforderungen an Arbeitsverträge und -vereinbarungen achten. Diese Anforderungen finden sich hauptsächlich in der Rechtsmitteilung 267 aus dem Jahr 2022, die der für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen zuständige Minister im Rahmen der ihm durch das Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen übertragenen Befugnisse erlassen hat.
Die wichtigsten Anforderungen an Arbeitsverträge
Weitere Anforderungen sind in einer Reihe von rechtlichen Hinweisen verstreut. Erstens muss ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern zwingend bestimmte personenbezogene Daten zur Verfügung stellen, wie z. B. den Namen und den Sitz des Unternehmens. Der Vertrag muss auch den Hauptgeschäftssitz des Arbeitnehmers enthalten. Dies kann mehrere Standorte umfassen; dies müsste jedoch in den Vertrag aufgenommen werden, wobei auch der Hauptgeschäftssitz angegeben werden muss.
Die Arbeitgeber sollten auch das Datum der Aufnahme der Tätigkeit sowie eine Beschreibung der Art der vom Arbeitnehmer erwarteten Arbeit angeben. Wenn das Arbeitsverhältnis befristet ist, sollte auch das Enddatum angegeben werden. Ist dies nicht der Fall, so ist dies ebenfalls im Vertrag zu vermerken.
Weitere wichtige Elemente sind die Höhe des Arbeitsentgelts sowie alle einschlägigen Urlaubsansprüche wie Urlaub, Krankheit, Elternzeit usw. Der Arbeitgeber ist auch gesetzlich verpflichtet, die so genannte Probezeit und deren Dauer anzugeben. Die Probezeit ist ein relativ kurzer Zeitraum, innerhalb dessen ein Arbeitgeber den Vertrag kündigen kann, ohne Gründe für die Entlassung angeben zu müssen. Dies ist ein großer Vorteil sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer, weshalb es von größter Bedeutung ist, diese Möglichkeit im Arbeitsvertrag korrekt anzugeben.
Die obige Liste ist nicht erschöpfend. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an einen unserer Experten.
Angemessenen Schutz gewährleisten
Um Ihr Unternehmen wirklich zu schützen, muss ein Arbeitgeber alle gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen einhalten. Weitere Klarstellungen und Bestimmungen sollen das reibungslose Funktionieren des Unternehmens erleichtern. So ist der Arbeitgeber beispielsweise verpflichtet, ein ordnungsgemäßes Verzeichnis zu führen, das alle notwendigen Informationen über die Beschäftigten und die Tätigkeit selbst enthält. Der Arbeitgeber muss auch das Recht des Arbeitnehmers auf Nichtdiskriminierung und Gleichbehandlung schützen, das nicht nur im Arbeitsrecht, sondern auch in der Verfassung und der Europäischen Menschenrechtskonvention verankert ist. Bei all diesen Anforderungen ist es auch wichtig, die Verfahren zu kennen, die im Falle von Streitigkeiten oder Rechtsverletzungen gelten.
Streitbeilegung
Sowohl in den gesetzlichen Hinweisen als auch im Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen wird dem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt, etwaige Streitigkeiten durch eine Beschwerde bei den zuständigen Behörden beizulegen. Ein Beispiel: Wenn eine Beschwerde auf einem Verstoß des Arbeitgebers gegen die Beschäftigungsbedingungen beruht, kann eine Klage vor dem Arbeitsgericht eingereicht werden. Wird eine solche Beschwerde vom Arbeitsgericht für gerechtfertigt erachtet, werden bestimmte Rechtsbehelfe zuerkannt, z. B. die Wiedereinstellung, die Aufhebung eines Vertrags, die Aufhebung bestimmter Vertragsklauseln oder die Zahlung einer Entschädigung, die sich aus einem Schaden ergibt.
Beschwerden vor diesem Gericht werden mündlich und persönlich vorgetragen, und die Entscheidung des Gerichts ist für die Parteien bindend. Es sei auch darauf hingewiesen, dass für das Erscheinen vor diesem Gericht keine Bewerbungs- oder Gerichtsgebühren anfallen.
Außergerichtliche Streitigkeit
Die Beilegung von Streitigkeiten kann auch außerhalb der Gerichte oder Tribunale erfolgen. Für viele ist es viel einfacher, sich untereinander gütlich zu einigen, um unnötigen Ärger zu vermeiden. Sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer steht es frei, die Dienste eines Anwalts in Anspruch zu nehmen, um ihre Rechte besser zu schützen. In solchen Fällen wird eine Vergleichsvereinbarung aufgesetzt, in der die Ansprüche und Forderungen beider Parteien festgehalten werden. Es ist immer ratsam, sich bei der Ausarbeitung solcher Verträge von einem Anwalt helfen zu lassen, um Ihre Wünsche bestmöglich zu vermitteln und sich vor Ausbeutung zu schützen.
Wir hier bei DW&P würden solche Dienste gerne anbieten. Wir können unsere Mandanten über die beste Vorgehensweise beraten, und in den Fällen, in denen eine Einigung erzielt wird, können unsere Anwälte auch bei der Erstellung der entsprechenden Vergleichsvereinbarung(en) helfen.
Die Rolle von DW&P in dieser Angelegenheit
Das Anwaltsteam von DW&P verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich des Arbeitsrechts und bietet allen interessierten Klienten Rechtshilfe an. Wir sind gut ausgerüstet, um Sie bei allen Fragen zu diesem Thema zu beraten. Wir können auch spezifischere Dienstleistungen wie die Erstellung von Arbeitsverträgen anbieten. Wenn Sie uns mit der Ausarbeitung Ihrer Arbeitsverträge beauftragen, achten wir darauf, dass alle gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden und gleichzeitig ein Gleichgewicht zwischen den Rechten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers besteht.
Wir können Sie auch beraten, wie Sie die Vorschriften am besten einhalten können. In Fällen, in denen es zu einer Verletzung von Verträgen, Gesetzen oder anderen geschützten Rechten kommt, können wir über die beste Vorgehensweise beraten und unsere Kunden sogar in solchen Streitigkeiten vertreten.
Schlussfolgerung
Das Arbeitsrecht ist sehr detailliert und anspruchsvoll, so dass man leicht vergessen kann, bestimmte Bestimmungen aufzunehmen. Die Folgen eines solchen Vorgehens können verheerend sein, weshalb wir dringend empfehlen, Experten zu Rate zu ziehen. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass Ihre Arbeitsverträge mit dem Gesetz übereinstimmen und gleichzeitig grundlegende Regeln wie die zur Gleichstellung und Nichtdiskriminierung einhalten.
Haftungsausschluss: Der oben genannte Artikel basiert lediglich auf unabhängigen Recherchen von Dr. Werner und Partner und kann keine Rechtsberatung darstellen. Wenn Sie sich mit einem unserer Vertreter treffen möchten, um weitere Informationen zu erhalten, vereinbaren Sie bitte einen Termin mit uns.
